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Dès 45 ans, voire 42 dans certaines professions managériales, vous êtes frappés du délit d’âge. Si extérieurement sur votre front quelques rides se font jour prouvant que vous avez eu votre dose de soucis alors ne parlons pas de la cicatrice profonde laissée intérieurement.
Les séniors possèdent une chose indéniable qu’est l’expérience au front. Outre l’expertise sectorielle qu’ils peuvent avoir c’est surtout leur connaissance de la relation humaine en période de crise (du moins pour un certain nombre) qui crée toute la différence.
Plus posés car plus aguerris, ils savent écouter et séparer le blé de l’ivraie. Parce qu’on leur a presque tout fait, ils savent combien l’être humain est inventif pour se défiler quand ça chauffe. Ils savent aussi quand il faut arrêter la spirale avant que tout n’éclate.
Les jeunes sont une force de travail considérable difficile à canaliser. Lui, le senior, sait canaliser et exploiter cette énergie avec le meilleur rendement possible. Il lui arrive d’être aussi excité qu’un jeune mais sa mécanique lui rappelle rapidement qu’il n’a plus 20 ans.
Fini les bringues jusqu’à 3 heures du matin en cours de semaine. Fini les yoyos émotionnels qui font que la motivation au travail n’arrête pas de passer du grenier à la cave et inversement.
Le sénior apporte cette stabilité nécessaire à la maîtrise du tangage de l’organisation. Cela devient aujourd’hui de plus en plus important car la mer économique se fait de plus en plus houleuse.
Les jeunes peuvent monter aux mâts pour déplier les voiles mais celui qui tient la barre exhibe une barbe blanche bien taillée. Elle représente le poids de l’expérience, du vécu ce qui donne encore plus d’assurance et de témérité aux jeunes.
Les jeunes courent vite, certes, mais ils feront exploser le bateau avant qu’il n’arrive à bon port. Le sénior sait ce que le bateau peut encaisser et combien il faut de vivres à bord. C’est connu, les jeunes ont faim et mangent bien jusqu’au jour où ils découvrent que le frigo est vide. Alors ils sautent dans un autre bateau s’ils le peuvent avant même d’arriver à destination.
Lui, le senior, est stable, fidèle et dévoué. Il saura se serrer la ceinture afin d’arriver à la destination prévue. Il a la confiance de l’armateur car l’armateur sait qu’il y arrivera quoi qu’il arrive, que la mer soit houleuse ou non.
Vous désirez apporter à votre entreprise, votre organisation un élément stabilisateur d’une manière temporaire afin de stabiliser un tangage excessif alors n’hésitez pas à composer le 06 10 03 70 02.
C’est le service d’urgence pour bateau en difficulté pris dans un gros temps. N’attendez pas trop car déjà trop de pétroliers ont déversé ces derniers temps sur nos plages ce qui fait que la facture s’envole…
Laurent DUREAU
Billet valable jusqu’Ã fin 2008
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Tags :aide, entreprise, transition
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Catégorie : 2-Aide LD
Bonsoir,
Quand la réinsertion professionnelle (dans mon département) est réservée aux détenus, le fauteur récidiviste d’être trop ….ou trop…voire de ….pour être employé, je vous propose de visiter le site http://action.antichomage.free.fr que “TAC-RAR” (travailleur âgé au chômage refusé d’allocation et de retraite) je vous soumets.