Et la formation DIF dans tout ça ? (2)

Posté le 15 janvier 2008 par Laurent DUREAU

La semaine dernière, le dernier tout de table s’est fait entre le gouvernement, le Medef et les syndicats. Vous pouvez consulter le rapport final ici. Globalement c’est une bonne avancée pour tout salarié qui désire augmenter son employabilité surtout s’il se retrouve dans une charrette.

Je vous donnerai, au fil des prochaines notes, les quelques informations vitales à connaître à propos de la Formation Tout au Long de la Vie. A savoir que cette base peut être modulée par l’accord de branche du secteur dans lequel vous travaillez ainsi que par le réglement spécifique à l’entreprise.

Ces modifications ou ajustements ne peuvent en aucun cas supprimer quelque chose mais seulement rajouter des dispositions favorables aux salariés. Certaines entreprises ont donc agit en ce sens pour se rendre compte après-coup que cela était une erreur préjudiciable à leur fonctionnement. Nous verront cela plus loin. Cela explique en partie comment certaines grosses entreprises n’osent plus mettre en application ce qu’elles pensaient être un texte de loi parmi d’autre.

Elles se sont dit, ce sera comme les 35h. Au début on donnera l’impression que c’est une bonne chose. Et puis au prochain changement de gouvernement, il y a bien quelques amendements qui viendront modifiés le côté désagréable du texte de loi en vigueur en attendant son annulation pure et simple. Y’a plus qu’à attendre…

Mais voilà, c’est le contraire qui s’est passé. Le DIF (Droit Individuel à la Formation) ne s’est pas fait enterré mais plutôt mis au devant de la scène en rajoutant des contraintes supplémentaires qui paressent somme toute logique mais qui en fait n’étaient pas du tout prévu par les entreprises.

En gros, avant, une personne qui quittait l’entreprise perdait tout le capital d’heures acquises si elle ne prenait pas des dispositions avant son départ. Et comme toute entreprise faisait un maxmum pour ne pas mettre en oeuvre le DIF (afin qu’il ne se développe pas), elle refusait quasi systématiquement les quelques demandes.

Etouffer l’affaire était la régle d’or afin de n’avoir aucune dépense de formation supplémentaire. En effet, le DIF n’est pas financé sur le budget Formation Continue. C’est un poste de coût supplémentaire non provisionnable (vous ne pouvez déduire de votre comptabilité que les factures réellement payées).

Malheureusement avec les nouvelles résolutions, elles devront de toute façon passer à la caisse. Fini l’espoir d’un changement de donne. Il va sans dire que toutes les entreprises vont sentir ce poste de coûts car depuis 4 ans, en bloquant ce type de formation, les salariés ont engrangé un capital qu’ils utiliseront car en ne le faisant pas ils joueraient contre eux-mêmes. Départ ou pas de l’entreprise, cette dernière passera quand même à la caisse.

Jusqu’à aujourd’hui la solution préconisée était de faire payer le DIF par les OPCA (les organismes qui collectent les fonds de la Formation Continue). Or ces OPCA commencent à faire barrage car elles n’ont pas les finances pour cela. Le durcissement des règles est tel que cela devient un enfer administratif pour les responsables formations et les départements RH.

Malheureusement, la fin d’année 2007 est passée et l’attribution des budgets est faite. On peut donc dire, sans prendre trop de risque, qu’une petite minorité d’entrreprise vont accepter quelques DIF au compte goutte en 2008. Pour 2009, il va vraiment falloir qu’elles s’en inquiètent car le DIF est pour elles un couteau à double tranchants.

Sans préparation, elles commetront des erreurs qui malheureusement seront irrécupérables par la suite. L’une d’elle par exemple a été de croire que le DIF c’était comme la Formation Continue. Elles ont donc décidé que les formations se feront pendant les heures de travail. C’est louable, c’est généreux mais cela va diminuer lourdement leur compétitivité.

Non seulement cela, mais elle va être contrainte d’avaler des couleuvres car elles n’ont pas toutes bien compris ce qu’il y avait entre les lignes des textes de loi. Le court termisme de l’économie d’aujourd’hui ne doit pas masquer que la gouvernance d’une entreprise s’étale sur des années et non sur le comptes de résultats de l’année en cours.

Flatter les actionnaires aujourd’hui (pour garder son poste ou maintenir le prix des actions) tout en ne disant pas que tous les ans s’accumule des dépenses futures non provisionnables, n’est pas vraiment une attitude responsable.

Au final, et comme à l’accoutumée, c’est l’employé qui va se retrouver le dindon de la farce. En ne demandant pas son DIF aujourd’hui, il va acculer l’entreprise dans une situation financièrement délicate pour que cette dernière lui demande gentiment d’abandonner ses droits s’il veut conserver son job.

Ce sera dans le même style que les 35h. Certains grands groupe sont donc repassé à 39h ou 40h avec la même paye. C’est le même phénomène qui se profile à l’horizon. C’est aussi pourquoi certaines entreprises ont carrément réduit à peau de chagrin les Formations Continues. Elles ne peuvent plus payer d’un coté et en même temps survivre à une concurrence plus “internationale”.

Le salut de notre économie viendra de notre capacité à pouvoir s’adapter en pemanence aux différents changements imposés par la globaisation. En bloquant le potentiel d’apprentissage et d’employabilité de ses salariés, l’entreprise non seulement s’auto-suicide mais fabrique du chômeur en puissance.

C’est pour cela que le dernier round des négociations avec le gouvernement est sans ambiguité. La démarche actuelle des entreprises va carrément à l’encontre de l’assainissement mais surtout du maintien d’une compétitivité nécessaire pour l’économie Française. Fabriquer du chômeur au nom du profit n’est plus acceptable !

Pour qu’un gouvernement ,qui n’est pas de gauche, fasse passer ces résolutions démontre amplement que la situation n’est pas à prendre à la légère. La précarité est beaucoup trop grande pour que l’on se permette effrontément de réduire “la force de travail” du pays à des inadaptés laissés seuls face à leur inemployabilité.

2009 sera une année de vérité et 2010 une année décisive. Ces patrons où dirigeants qui ne voudront pas en entendre parler se retrouveront bien malgré eux devant des difficultés d’un autre ordre qu’ils ne pouvaient imaginer.

C’est comme pour une amende de stationnement ou autre : si vous payez tout de suite cela vous coûtera toujours moins cher que les rappels six mois après. Certes, sur le moment on n’est pas content mais avec suffisamment de recul, on sait que l’on a pris la meilleure décision !

Laurent DUREAU