Sans tomber dans le ringard, et globalisation aidant, une nouvelle fois des “chercheurs” ont voulu savoir ce qui faisait qu’un personnage soit un bon PDG ou pas. Les premières constations disent que l’esprit d’équipe a peu d’importance, qu’il est préférable d’avoir des connaissances générales plutôt que spécifiques et que les candidats extérieurs sont meilleurs que ceux issus du sérail.

En bref, tout le contraire de ce qui est admis généralement. Pour en savoir plus en Français, je vous convie à aller lire l’article suivant sinon vous pouvez télécharger l’étude originale en Anglais.

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Catégorie : 4-Société